Yuhua rühm pidas 2018. aasta esimesel poolel töö kokkuvõtte ja kiituskonverentsi
28. juulil korraldas Yuhua rühm ettevõtte konverentsiruumis kokkuvõtva konverentsi 2018. aasta esimesel poolel. Koosolekut juhatas Yuhua rühma esimees Zhong Linhui. Koosolekul osalesid esimees Wang ja finantsdirektor Jiang Dongfang; Koosolekul osalesid Yuhua grupi juhid ja erinevate osakondade juhtide asetäitjad ning töökoja direktorite kohal asuvad juhtimiskaadrid.
Koosolekul tegid osalejad oma esimese poolaasta töö kohta kokkuvõtvaid märkusi ja andsid aru teise poolaasta tööplaanidest. Esimees Zhong Linhui vaatas lühidalt üle ettevõtte' töö esimesel poolaastal ja tõi välja lahendamata probleemid esimesel poolaastal. Selle aasta teisel poolel on' töö korraldatud ja kasutusele võetud kaheksast aspektist, nimelt kuldse maine ja teise rea tootmise kiire taastamine, tulemuslikkuse hindamine kohapeal, kolme projekti ehitamine, toote kvaliteedi parandamine ja turundusmeetodite täiustamine. Kõiki kaadreid kutsutakse üles võtma ja julgema tegutseda Xinyuhua strateegiliste eesmärkide juhendamisel. Esiteks tuleks neid pidada esimeseks klassiks ja esimene klass peaks võtma juhtpositsiooni. Peame püüdma saavutada tootmise ja töötamise eesmärgi aasta teises pooles.
Kohtumisel andis esimees Wang olulised juhised ja korraldused Xinyuhua kultuuri ülesehitamise kohta, kuidas ettevõtete jaoks edasi minna ja kuidas seda tulevikus teha. Grupp peab tegema head tööd ettevõtluskultuuri, ettevõtlusvaimu ja ettevõtete põhiväärtuste kujundamisel. Alustades ettevõtluskultuurist, peaksime looma õhkkonna, looma terviklikkuse tunde, ühendama ideed, pingutama köie ja ehitama meeskonnavaimu; ettevõtlusvaimu kujundamise vaatenurgast peaksime muutma töötajate vaimset väljavaadet, parandama tööstiili ja täitmist; Ettevõtete põhiväärtuste ülesehitamise eesmärgil peaksime kõigil tasanditel tugevdama vastutustunnet ja missiooni ning kasvatama kandmisjulgust. Kaadrite arvates peavad kontserni ettevõtte alluvad osakonnad üksteist mõistma, toetama ja julgustama, võtma ettevõttest kasu kui keskust, keskenduma tootmise teenindamisele ning mõistma ettevõtte jätkusuutlikku ja stabiilset tootmist. .
Kohtumisel rõhutas esimees Wang, et peaksime hindamisele suurt tähelepanu pöörama, süsteemi piiramine normaliseerima; tugevdada täiendavalt koolitust, parandada kogu personali kvaliteeti ja tulemuslikkust; pöörama suurt tähelepanu personalijuhtimisele, tugevdama talentide ešeloni ehitamist, koolitamist ja reserveerimist ning pakkuma töötajate arenguks laiaulatuslikku platvormi; luua ettevõtete ja ettevõtete kuvand. Tööstuse terviklikkus, aus ja ülalpool asuv ning äritegevus. Koosolekul kirjeldas esimees Wang teile ka ettevõtete kavandamise head kavandit, mis ergutas suuresti hoogu ja suurendas kõigi inimeste usaldust ettevõtete arengu vastu.
Koosoleku lõpus luges esimees Zhong Linhui ette kuue&auhinna andmise otsuse; postitähised" (Tan Yanyu, Luo Jianmei, Yao Jianhua, Chengkun, Xie Zhanchun ja He Jianjun), kes olid 2018. aasta esimesel poolel teinud silmapaistvaid saavutusi. Esimees Wang Fuliang andis autasustatud seltsimeestele isiklikult aukirjad ja auhinnad.
